本文摘要：当前，新冠肺炎疫情防控工作转入关键时期，在之后作好科学防控的同时，有序作好企业停工复产工作，对于平稳物资供应和社会预期、保持长时间的经济社会秩序具备十分最重要的意义。
当前，新冠肺炎疫情防控工作转入关键时期，在之后作好科学防控的同时，有序作好企业停工复产工作，对于平稳物资供应和社会预期、保持长时间的经济社会秩序具备十分最重要的意义。那么，广西企业停工复产，人社部门有哪些服务确保政策措施？这12条“干货”送来您珍藏。
一、低收入创业篇（一）重复使用招揽低收入补贴政策依据：桂人社发〔2020〕5号补贴对象：春节期间符合条件的为防控疫情获取短缺急需物资确保的生产企业、确保民生的商贸仓储企业。补贴标准：2000元/人。（二）实行失业保险稳岗归还政策政策依据：桂人社发〔2020〕5号补贴标准：对不裁员或少裁员的参保中小微企业，可归还上年度企业及职工实际交纳失业保险费的50%。
深度贫困地区的中小微企业一般稳岗归还标准由该企业及职工上年度实际交纳失业保险费的50%提升至60%。2020年列为国家和自治区消弭不足生产能力任务名单的中小微参保企业合乎一般稳岗归还条件的，归还标准提升至其上年度企业和职工实际交纳失业保险费的65%。如不存在欠费的，补缴上年度失业保险欠费后可归还上年度企业和职工实际交纳失业保险费的60%。
中小微企业失业保险稳岗归还政策裁员亲率标准限制到不低于上年度全国城镇调查失业率控制目标，对参保职工30人（不含）以下的企业，裁员亲率限制至不多达企业职工总数20%。（三）农民工低收入艰难补贴政策依据：桂人社发〔2020〕6号补贴对象：对在我区病毒感染新冠肺炎隔绝化疗的农民工，且户籍地在广西或现在广西工作。补贴标准：每月派发1000元的低收入艰难补贴；严重不足15 日的按半月计发，多达15日严重不足一个月的按一个月计发。
（四）农民工防疫补贴政策依据：桂人社发〔2020〕6号补贴对象：重点是建档立卡贫困家庭农民工，各地也可根据防疫形势必须，在会同涉及部门积极开展农民工出外农民工服务时针对上下班农民工派发。补贴标准：订购派发口罩、酒精、消毒液等防护用品或派发农民工防疫补贴，一般不多达100元/人。（五）农民工创业补贴政策依据：桂人社发〔2020〕6号补贴对象：广西籍农民工新的创立的市场主体（不含企业和个体工商户）。
补贴标准：企业重复使用补贴10000元/户，个体工商户重复使用补贴3000元/户。（六）创业园房租补贴政策依据：桂人社发〔2020〕6号补贴对象：全区农民工创业园区已投产的企业。补贴标准：6500元/户，符合条件的企业，因为疫情原因享用过其他部门（不含人力资源社会保障部门）派发的其他房租补贴的，低于本标准的，仍然反复派发，高于本标准的，可按本标准补充房租补贴。
（七）低收入贫困地区车间停工复产达产招揽贫穷劳动力低收入补贴政策依据：桂开设放〔2020〕7 号补贴对象：对2020年3月31日前停工复产，6月30日前招揽贫穷劳动力低收入的低收入贫困地区车间。补贴标准：2000元/人/年。
（八）人力资源服务机构获取职业讲解给与低收入创业服务补助金政策依据：桂人社发〔2020〕5号补贴对象：对春节期间为倒数动工生产的企业获取职业讲解的人力资源服务机构。补贴标准：300-500元/人。
二、职业培训篇（一）将复工期、恢复期的组织的职业培训划入补贴范围政策依据：人社部明电〔2020〕2号补贴范围：反对企业积极开展在岗培训，不受疫情影响的企业在保证防疫安全性情况下，在复工期、恢复期的组织职工参与线下或线上职业培训的，可按规定划入补贴类培训范围。（二）提高技能，积极开展网络培训课程待遇政策依据：桂人社发〔2020〕6号、人社部发〔2020〕8号补贴范围：对于通过广西壮族自治区人力资源和社会保障厅确认的职业技能网络培训平台，参与在线课程考核并合格的，可以派发电子培训合格证书，参与职业技能检验时理论课程仍然反复考试。对不受疫情影响的企业，在保证防疫安全性情况下，在复工期、恢复期的组织职工参与线下或线上职业培训的，可按规定划入补贴类培训范围。三、社会保险篇（一）阶段性免除企业养老、失业、工伤保险单位缴付政策依据:人社部发﹝2020﹞11号政策要点：阶段性免除企业养老、失业、工伤保险单位缴付。
按照国家统一部署，自2020年2月起，可根据不受疫情影响情况和基金承受能力，减免中小微企业三项社会保险单位缴付部分，减免期限不多达5个月；对大型企业等其他参保单位（不不含机关事业单位）三项社会保险单位缴付部分可减为征税，减征期限不多达3个月。不受疫情影响生产经营经常出现严重困难的企业，可申请人缓缴社会保险费，缓缴期限应以不多达6个月，缓缴期间减免滞纳金。
四、人与自然劳动关系篇（一）在疫情防控期间，分担政府疫情防控确保任务必须应急加班费的企业可以必要缩短工作时间政策依据：人社部发〔2020〕8号政策要点：对分担政府疫情防控确保任务必须应急加班费的企业，在确保劳动者身体健康和劳动安全性的前提下，企业经与工会和职工协商，可必要缩短工作时间应付应急生产任务，依法不不受缩短工作时间的容许。
本文关键词：aifa官方入口,aifa平台官网,aifa体育注册官网,aifa体育官方网站
本文来源：aifa官方入口-www.imaxr.com
